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姓名:
坚鹏
领域:
人力资源 企业战略 生产管理 运营管理 商业模式
地点:
广东 深圳
签名:
***实战的互联网金融、企业转型升级、战略管理专家
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王卫东
2010年02月20日
:
坚鹏老师虎年吉祥!
坚鹏老师 于 1970年01月01日 回复:
赵文家
2010年01月16日
:
赵文家祝坚鹏老师新的一年再创佳绩!
坚鹏老师 于 1970年01月01日 回复:
李为明
2010年01月15日
:
谢谢光临鼓励
李为明
坚鹏老师 于 1970年01月01日 回复:
廖剑勇
2010年01月07日
:
鄙人的财经小说《营销总监》已由长江文艺出版社出版,各地新华书店和当当网有售,如有雅兴欢迎转发、购买并指正!
http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20756855
坚鹏老师 于 2010年01月09日 回复:
谢谢光临我的博客,互相学习。
倪小兵
2010年01月07日
:
向大师学习,希望多多指教!
坚鹏老师 于 2010年01月09日 回复:
谢谢光临我的博客,互相学习。
韩增海
2010年01月04日
:
祝坚老师在新的一年里万事如意!虎虎生威!
坚鹏老师 于 2010年01月04日 回复:
谢谢,也祝您在新的一年里美梦圆圆!好运连连!
李斌
2010年01月04日
:
新的一年,新的起点,祝愿老师您:事业步步高升,身体健康,万事如意!欢迎老师常来指导!
坚鹏老师 于 2010年01月04日 回复:
谢谢,也祝您在新的一年里美梦圆圆!好运连连!
冯明朗
2010年01月03日
:
在21世纪10年代,中国职校培训网诚意邀请总裁培训网各位博友、专家、讲师光临,洽谈合作,促进交流,共同发展。www.vstnchina.cn
冯明朗 2010年1月3日
坚鹏老师 于 2010年01月03日 回复:
好啊,希望以后有合作机会。
宋晓飞
2009年12月31日
:
很高兴在09年能在中国总裁培训网认识如此之多的有识之士!希望我们在这样良好的平台共同实现各自的梦想,创造应有的价值!
欢迎坚鹏老师常来指导!并顺祝您在新的一年里:身体健康,万事如意!
:)
坚鹏老师 于 2010年01月02日 回复:
谢谢宋老师光临我的博客,也祝您在新的一年里美梦圆圆!好运连连!
周太平
2009年11月27日
:
您好,我叫周太平,善长物流管理、流程管理和行销管理咨询。
QQ:398 095 629
更多分享尽在以下博客:
zhoutaiping.blog.163.com,
zhoutaiping.chinaceot.com。
坚鹏老师 于 2009年11月27日 回复:
欢迎周老师的光临我的博客!
李斌
2009年11月25日
:
坚鹏老师,您好!
坚鹏老师 于 2009年11月25日 回复:
李老师好,欢迎光临我的博客
吴昊天
2009年11月21日
:
欢迎加入\\\\\\\"中国职业经理人原创培训大联盟\\\\\\\"
吴昊天讲师在北京向您问候!
坚鹏老师 于 2009年11月21日 回复:
欢迎吴老师光临我的博客,如何加入呢?
李鹏飞
2009年11月13日
:
坚鹏老师,你好
坚鹏老师 于 2009年11月14日 回复:
欢迎李老师光临我的博客,请多指教!
宋晓飞
2009年10月03日
:
为什么我的眼里常含泪水,因为我深深的热爱这片土地,时逢祖国母亲六十华诞和中秋佳节,我拿什么给你我的朋友?只有一声轻轻的问候,浅浅的祝福:国富民强,盛世华章,天下皆喜,四海安康!
坚鹏老师 于 2009年10月11日 回复:
不好意思,国庆节回老家了,没有时间上网,在这里向你问好,祝你双节快乐!天天快乐!
宋晓飞
2009年10月02日
:
祝坚鹏老师双节快乐!
坚鹏老师 于 1970年01月01日 回复:
郑直
2009年09月30日
:
坚鹏老师好,提前祝您节日快乐!我是郑直,总裁网友,我的个人网站“魅力赢天下”和谐论坛(www.xf223.cn)开通了,真诚邀请您友情支持,期待您光临本网站给予指导并商讨进一步合作的契机!qq:1223037745
坚鹏老师 于 2009年10月21日 回复:
我的QQ号码,368907027,E-MAIL:OK888OK@MSN.CN,非常希望以后能够有合作机会。
宋晓飞
2009年09月10日
:
祝坚鹏老师:节日快乐!
坚鹏老师 于 2009年09月17日 回复:
谢谢,也祝你美梦圆圆!好运连连!
杨丰铭
2009年08月12日
:
你好啊,多切磋交流
坚鹏老师 于 2009年08月13日 回复:
好啊,多多交流,我下次回深圳给你打电话,见面详谈。
工厂厂长
2009年06月01日
:
请问坚鹏老师如何解决工厂员工流失率的问题
坚鹏老师 于 2009年06月01日 回复:
首先要做调研,了解员工流失的原因,然后再根据原因制定针对性的改善措施,最后再严格执行。一般来说,80%左右的员工离职是因为待遇问题,也有的是因为工作环境问题,也有的是因为成长机会,也有的是因为工作太累。
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冯明朗 2010年1月3日
欢迎坚鹏老师常来指导!并顺祝您在新的一年里:身体健康,万事如意!
:)
QQ:398 095 629
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