课程分类:人力资源
授课老师:闫伟
适用对象:人力资源经理、培训经理/主管、企业内部培训师。
课程报价:20000元
会员价格:9.5折
授课时长:1天
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课程收益:
了解年度培训培训需求调研与分析的方法与步骤,使培训更具有针对性;
学习应用培训课程设计的实务方法和工具,提高培训的课程质量;
课程内容:
第一讲 年度培训需求调查与分析
培训需求调查与分析概述
培训需求调查与分析的三个层次
培训需求与组织和个人绩效相结合
培训需求与胜任力要求相结合
培训需求与员工发展的状况相结合
培训需求分析模型
培训需求调查的分类
培训需求调查与分析的实施程序
培训需求分析报告的主要内容
年度培训需求信息收集的方法
调查问卷法
面谈法
观察法
重点团队分析法
工作任务分析法
年度培训需求调研分析的步骤
高层面谈与总结
部门经理面谈与总结
调查问卷的发放与汇总
与高层分享资料 第二讲 培训课程的设计
课程培训需求调查与分析
课程培训需求调查与分析的步骤
课程培训需求调查与分析的方法
问卷调查法实例分析
访谈法实例分析
课程培训需求分析报告实例探讨
培训课程的设计原则与程序
培训课程设计的基本原则
培训课程的要素
培训课程设计的程序
课程体系设计与课程设置
单一培训课程设计的步骤与方法
课程大纲的内容
课程大纲的编写技巧
PPT课件的制作流程与技巧
培训方法的选择
培训案例的运用
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