姓名: | 谭小芳 | |
领域: | 企业战略 市场营销 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 北京 西城 | |
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TTT培训师培训
TTT培训师培训现状—— 所以,中国企业培训的确存在很多误区!与跨国公司在培训方面的热火朝天相比,绝大多数中国企业对自身员工的教育和培训还只是黎明中的蹒跚学步。 中国企业中仍有70%——80%的企业并没有真正认识到培训的重要性,更鲜见把培训作为公司一项重要计划,在每年年初就能给予相当关注。他们在误区中徘徊,并顽疾在身,一边是火爆的企业培训市场,一边是来自“培训无效”的抱怨。那些意识到培训的重要,能觉醒过来的中国企业,在培训中的投入占销售额的比例一点都不比外国企业少,但培训效果大都不理想。 谭小芳老师(官网www.tanxiaofang.com)认为,一位有潜质的员工成长为一名优秀的内部讲师,需要经历一个较长的过程。目前所采用的集中培训方式重点关注的是“系统认知阶段”,而对“技能培养,理解深化”阶段和“技能娴熟,自如发挥”阶段缺乏相应的保障措施。 TTT培训师培训的意义—— 美国《管理新闻简报》中发表的一项调查指出:68%的管理者认为由于培训不够而导致的低水平技能正在破坏本企业的竞争力,53%的管理者认为通过培训明显降低了企业的支出。这样一来,培训在中国的一些企业中,成了烫手的山芋,不做吧,它重要;做吧,又没有效果。久而久之,企业把培训视为消耗、视为负担。 我非常同意一个观点:“管理即培训”。管理是一种有效配置资源以实现企业目标的活动,但其本质是对人的管理,即首先通过对人的管理来实现对物的管理。基于这种认识,也就不难理解培训对管理的意义。 TTT培训师培训的问题—— 彼得·德鲁克说:卓有成效的管理可以经由训练而达成!那么,我们国内企业的TTT培训师培训到底有什么具体问题呢?谭小芳老师认为,有以下几点: 原因一:大多企业没有建立自己的培训体系。 原因二:企业缺少合格的内部培训师。 原因三:企业缺乏能力模型这样一个提纲挈领的培训框架。 原因四:没有属于自己的课程开发能力。 原因五:全部外委培训,导致没有针对性。 什么是TTT? TTT的课程是企业目前所需的最实用的培训。它让企业完全站在了主导地位,使培训的效益最大化,完全符合当今企业培训以自主性为主的发展方向。使企业培训走上认同文化——提高技能——人才储备的良性发展循环。 谭小芳老师(预定谭老师ttt培训,请联系13733187876)认为,虽然TTT只有二至三天的课程安排,但是,它却能起到帮助企业建立培训系统,根据企业需求设计培训计划,根据培训课程进行资源配置和组织管理的作用。同等重要的是,它为企业培训了内部的培训师。解决了外部培训不能紧贴企业需求的培训不足。通过对企业培训评估程序的建立,也避免了有些企业为了培训而培训的弊病。 谭老师建议国内企业可以通过TTT这种方式,找到培训效益最大化的路径。中国的企业虽然才在市场化的道路上走过20几年,但是,庆幸的是我们可以学习西方摸索积累100多年的管理经验,在今天全球化的浪潮中,中国年轻的企业要想成为百年老店,就不能输在培训上。 培训师训练 培训师考核 TTT培训师培训背景: TTT培训师培训目的: TTT培训师培训课程—— TTT培训师培训大纲: 一、培训概述 二、培训技巧 三、如何提升培训师的语言技巧 四、讲师基本功演练 五、讲师职业语言训练 六、如何开始 七、如何获得配合 七、培训技巧(一) 八、培训技巧(二): 九、培训师日常自我修炼 九、企业内部培训师的职业风范 十、企业内部培训师的角色 十一、如何进行培训评估 十二、培训师实战演练 十三、TTT培训师培训总结 谭老师助理:13733187876 官网www.jungle.org.cn |
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